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劳动法对怀孕妇女保护的规定
国家法律
保护怀孕妇女
吗
答:
中华人民共和国
劳动法
》第二十九条:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人 单位不得解除劳动合同。 《女职工
劳动保护规定
》第四条:不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基 本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国
妇女
权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、 产假、哺乳等情形,...
劳动法对于
女职工在
孕期
,产假期和哺乳期有哪些特殊
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家...
法律
规定妇女怀孕
享有哪些权利?
答:
法律客观:我国的
劳动法
,
劳动合同法
,妇女权益保障法,女职工
劳动保护
条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都
对保护怀孕妇女
职工作了
规定
,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女...
最新
孕妇
上班享受权利2021
答:
2、产后解雇是指
怀孕妇女
在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《
劳动法
》第29条规定...
女职工特殊
保护
条例
答:
《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高
对妇女的
录用标准。根据《女职工
劳动保护规定
》:凡适合妇女从事
劳动的
单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资...
女职工
劳动保护规定
属于什么法规
答:
二、
怀孕
女职工享有哪些权利 1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国
妇女
权益保障法》明确
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《
劳动法
》第29条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。 2、怀孕女职工有要求...
劳动法
产妇休假
规定
答:
国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国
劳动法的规定
女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的
妇女
晚婚可享受18日婚假,晚育享受四个月左右产假。 1.《女职工
劳动保护
规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,...
孕妇劳动法
2021新
规定
答:
98天。1、产假 《女职工
劳动保护
特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、陪产假 产假是有清晰明确
的规定
的,但陪...
妇女怀孕
休假
规定
有都长时间
答:
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
妇女怀孕
休假的待遇 国务院颁布的《女职工
劳动保护规定
》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原
劳动的
,应当...
现行的《中华人民共和国
劳动合同法
》中有哪些
保护
女职工的内容?
答:
根据本条规定,
妇女
只要在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位就不得根据
劳动合同法
第四十条、第四十一条
的规定
单方解除劳动合同。二、《
劳动法
》第四十二条:女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。三、《劳动法》对女职工的特殊
保护规定
主要包括...
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