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劳动法对怀孕妇女保护的规定
如何看待北京某公司以旷工为由辞退
孕妇
?
答:
据我查询,
劳动法
及妇女权益
保护法规定
公司不能和
怀孕妇女
解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 《女职工
劳动保护
特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...
产假国家
规定
多少天,武汉产假及二胎产假国家新规定
答:
根据《女职工
劳动保护
特别
规定
》中第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。根据《湖北省人口与计划生育条例》中第三十七条规定晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚
妇女
晚育的,除享受国家规定的...
劳动法
中有
规定孕妇
的工作环境的声贝吗
答:
噪声作业分级标准中
规定
的第三级、第四级的作业。国务院 《女职工
劳动保护
特别规定》附录:女职工禁忌从事的劳动范围 三、女职工在
孕期
禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧...
2017年女职工产假及哺乳期休假
规定
答:
哺乳假女职工有哪些权利我国的
劳动法
,
劳动合同法
,妇女权益保障法,女职工
劳动保护
条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都
对保护怀孕妇女
职工作了
规定
,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利: 第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位...
流产假期国家
规定
多久
答:
流产毕竟是手术,国家特别为此
规定
了相应的假期,说明流产
对女性的
身体有着相当大的影响,特别是损伤子宫内膜,手术后注意营养调理,可以吃点安福元帮助恢复,除了营养,休息也非常重要,避免重体力劳动。
劳动法
如何规定流产假期间工资按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加...
民法典如何
保护妇女
儿童合法权益
答:
但即使如此,法院在处理案件时,也应注意
保护妇女
、胎儿和婴儿的身心健康。 三、女职工
怀孕
时
有什么
权利 第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《
劳动法
》第29条规定:女职工在
孕期
、产期...
劳动法
育儿假最新
规定
答:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条
妇女怀孕
、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊
劳动保护
并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女...
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