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劳动合同怎么签才有法律效力
三方协议究竟是什么东西 不要官话!!! 请懂的或者签过的人帮忙。
答:
一般三方协议上不会规定你以后的岗位,而薪资也不一定准,只是保证以后会和你签劳动合同而已。因此不会规定你在公司呆多久,违约金是如果你不与该公司
签订劳动合同
时(就是找到了新的公司或者发现该公司有问题不愿意留下等)才需要赔偿,反过来如果用人单位没有理由就不要你,你也会得到赔偿,违约金的...
刚
签订劳动合同
半个月就后悔了
怎么
办?
答:
刚
签订劳动合同
半个月就后悔了可以和用人单位协商提前申请离职,根据
法律
规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
告知书有没
有法律
效应
答:
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者
签订
,以便告知劳动者已经知晓公司制度和
劳动合同
内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
员工未签
劳动合同
,自动离职
怎么
处理
答:
四、不同意你辞职,《
劳动合同
法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没
有法律效力
的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可...
offer letter是否
具有法律效力
答:
方案四,与陈某
签订劳动合同
,在试用期内解除。此时公司遵守了offer letter,但在试用期内解除劳动合同也受到
法律
的限制,只有在陈某不符合录用条件的情况下才可以提前解雇。公司一旦无法证明陈某不符合录用条件,就必须留用陈某,这是公司难以接受的,此方案风险太大。法律专家发现了四个方案的风险,于是重新...
遇到钻
法律
空子的老板拖欠工资,没有证据、没有
签订劳动合同
时该...
答:
第二,关于你和企业建立劳动关系的证据。这是发工资的前提。这个简单,比如,是否有
签署劳动合同
,是否有工牌,是否有考勤记录等,是否有购买社保的记录,如果都没有,那同事作证也是
有法律效力
的。第三,企业其他违法行为的证据。比如,是否有签署劳动合同,是否购买社保公积金等。2、和老板沟通协商 既然...
劳动合同
的补
签合同
是否
有法律效力
答:
法律分析:有。一般情况下,补签的
劳动合同
,只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,都
具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
跟公司签的
劳动合同有法律效力
吗,
答:
当然
有法律效力
,出问题可以
劳动
仲裁起诉解决。
提前签
劳动合同
是否
具有法律效力
答:
有法律效力
,这时候
劳动合同
已经
签订
了,而劳动关系还未建立,会等用工之日建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
您好 我想问一下 我是应届毕业生 我
签订
了一份就业意向书 但没有签订...
答:
只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没
有法律效力
的 国家规定
劳动合同
中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订
的合同,效力仅限于...
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