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劳动仲裁单位拒不执行
拖欠工资和违法辞退去
劳动仲裁
和去法院的区别?
答:
这种情况法 院一般不会受理的,只有先去劳动监察部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决
拒不执行
的,可以申请法院强制执行。至于仲裁那里需要等半年才会开始处理,那是因为需要仲 裁的案 件太多,排期排的比较靠后原因所致。案 ...
在企业上班十年企业不交社保咋办你可以这样做
答:
所以说这样的一个部门,是有责任和义务来进行核查的。3、还可以通过另外一种手段,也就是
劳动仲裁
委员会进行申请仲裁也是可以的。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果,也是具备效应的,如果说作为企业
单位拒不执行
的话,那么可以持有自己的劳动仲裁结果,可以进行法院诉讼,那么由法院进行强制执行,实际上...
押一付一工资什么时候给
答:
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经
劳动仲裁
后劳动者不服的,可以向法院提起诉讼;仲裁生效后,用人
单位拒不执行
的,劳动者可申请法院强制执行。【法律依据】根据《劳动合同法》的规定,按时发放劳动报酬是用人单位的法定义务,劳动法并没有规定用人单位可以压员工工资一个月,用人单位压一个月工资的做法...
拖欠工资找人社局有用吗
答:
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论
拒不执行
的,可以申请法院强制执行。
公司拖欠提成不发放该怎么办?
答:
其次是仲裁,工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起
劳动仲裁
,劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求
单位
支付工资。接着是诉讼的手段,对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的,可申请强制
执行
,在...
如果离职公司不帮买保险能告他吗?
答:
第2个途径可以通过
劳动仲裁
委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题,并且最终出具劳动仲裁结果,那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的,如果说企业
单位拒不执行
这样的一个劳动仲裁结果的话,那么是可以申请法院诉讼的,但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前,是不能够直接起诉所在的工作单位...
劳动监察与
劳动仲裁
能否一同处理
答:
比如拖欠工资都可以找劳动监察和
劳动仲裁
都可以处理,都不收费,所不同的是处理的程序。 劳动监察是行政执法程序,受理立案后对单位进行调查,确认违法行为后责令单位限期改正,拒不改正的进行行政处理和行政处罚,
单位拒不执行
处理处罚的,最后申请法院强制执行。 劳动仲裁是准司法程序,先行调解,调解不成开...
收到解除合同通知后该怎么办
答:
应当承担赔偿责任。 用人单位违法解除劳动合同,员工可以去仲裁委员会申请
劳动仲裁
。员工离职之后,用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书,然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理解除手续。出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务,如果
单位拒不执行
,员工可以去劳动部门投诉。
办离职手续要求需要 盖 供应商的公章,如果供应商的人,超过你的离职时间...
答:
有劳动关系的试用期员工离职,只需要提前3天通知公司就可以办理离职手续,如果公司以离职流程没有走完,不给员工办理离职证明的话,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令
单位
改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请
劳动仲裁
;仲裁决议下来后公司
拒不执行
,劳动者可以起诉到人民法院。但是如果没有...
员工收到解除
劳动
合同的告知书后该怎么处理
答:
应当承担赔偿责任。 用人单位违法解除劳动合同,员工可以去仲裁委员会申请
劳动仲裁
。员工离职之后,用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书,然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理解除手续。出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务,如果
单位拒不执行
,员工可以去劳动部门投诉。
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