押一付一工资什么时候给

Question

押一付一工资什么时候给

Answer 1

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼;仲裁生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
【法律依据】
根据《劳动合同法》的规定，按时发放劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动法并没有规定用人单位可以压员工工资一个月，用人单位压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。根据法律的规定：用人单位压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他用人单位）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果用人单位有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，用人单位就可以这样做。
如果遇到第一种情况，用人单位执意要扣押员工工资就可以可以按照一下措施拿回应得工资.向当地劳动保障监察局投诉举报;若双方各执一词，因此，遇到这种情况是不用一未拒绝或者放任不管，如果用人单位超出法律规定的，可以到相关部门进行维权。

【拓展资料】
这种行为是违法的，3月份的工资5月份才发属于拖欠工资，按照劳动合同法相关规定，可以以用人单位拖欠工资为由，要求单方解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。工资有发放周期是很正常的事情，每个月的工资要计算当月的考勤等情况，还要扣除五险一金和个税，如果涉及奖金还有核算的问题，强迫当月就要发放是不太现实的。所以只要公司在劳动合同约定的期限内发出了工资就是合法的。
而且这根本不是第二个月有没有工资的问题，假如第二个月底就离职了，公司在第三个月还是要发工资，因为那是第二个月的工资只是到了第三个月才发。