拖欠工资和违法辞退去劳动仲裁和去法院的区别？

Question

被拖欠工资并且违法辞退。去仲裁，他们受理了，但说要等半年才会开始处理。如果去法院会快些。
所以现在在纠结到底去仲裁立案然后等半年，还是去法院。
有懂的朋友请告知。多谢！

Answer 1

这种情况法 院一般不会受理的，只有先去劳动监察部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

至于仲裁那里需要等半年才会开始处理，那是因为需要仲 裁的案 件太多，排期排的比较靠后原因所致。案 件太多法院也有这种情况，所以即使法 院受理，也不会快很多。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

这属于劳动争议，劳动仲裁前置，也就是说，要先经过劳动仲裁，不服劳动仲裁的，才可以起诉到法院。也就是说，必须先劳动仲裁，而不能先去法院起诉。

Answer 3

如果是因为拖欠工资，直接找劳动局就可以，不需要找法院的，但是如果是违法辞职的话，经过劳动仲裁以后都会去法院那里面解决的。

Answer 4

如果去劳动仲裁部门是进行调节的，然而去法院这就署名去起诉，去告的往往也是需要一定的证据，所以说有本质上的区别。

Answer 5

拖欠工资和违法辞退去劳动总裁和发育的区别就是劳动总裁是同过一些有关还有劳动方面的专门为劳动方面去进行的一些财弟儿，法院却是打官司。