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劳务派遣合同无效案例
劳务派遣
公司让我们签个
合同
不干够三个月不发工资合法吗?
答:
你好,可以拿到全部工资的。虽然你签了合同,上面写着未干满三个月要扣押三天的工资,但这个合同可以认为是
无效合同
,因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规,违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求支付干...
被辞退赔偿问题。 在单位签了两年
合同
,属于
劳务派遣
。而且被公司又派...
答:
首先,你是
劳务派遣
工,说的通俗点是用人单位从派遣公司租来的劳动者,如果用人单位不想用你了,不管是合理不合理的理由都跟你的劳动
合同
无关,因为你的劳动合同是与派遣公司签订的,你和派遣公司的劳动合同关系并不因为用人单位不需要你而自动解除。A用人单位不用你了理论上派遣公司可以将你派遣到B ...
公司怎么解除
劳务合同
答:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)
劳务派遣协议
期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资...
几道关于劳动法的题!跪谢!
答:
7个月工资补偿:7×8000=56000元补偿金。丙:约定试用期6个月,已试用5个月,试用期月薪2800元;不用补偿,试用期内可以随时解除
合同
。丁:2年期合同,已工作10个月,月薪3500元;补偿1个月工资:3500元;不足一年按照一年算。戊:
劳务派遣
员工,派遣期1年,已工作10个月,月薪3000元。按照1个月...
在学校签的
劳务派遣协议
,如何才能解除?
答:
现在要想解除
合同
,可以从要求明确劳动地点,作业时间、薪资以及福利劳保等开始,你可以不同于其中的任何一条你认为不满意的条款,作为解除合同的理由。同时
劳务派遣
在国家规定中有明确的规定,不是所有工作都可以套用劳务派遣的,只是一些临时性的工作才适用劳务派遣。因此你可以在明确你的合同中工作岗位同时...
身在国企,劳动
合同
签的是私企,是一种怎样的体验?
答:
这是
劳务派遣
,你的劳动关系在私企,用工单位是国企,你的工资待遇会通过私企发(当然这个成本还是国企承担的,只不过发放的主体是私企)。劳务派遣这种事,如果事先有告知是派遣员工,且对于薪资待遇情况都满意的话,是愿意做的,而且从劳务派遣转成正式员工的成功
案例
也不在少数。这样你就要考虑一下能...
在
劳务派遣
中,用人单位与用工单位可以是兄弟单位吗?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动
合同
,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
非
劳务派遣
单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
答:
关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工,如果是委派到子公司和分公司,都是隶属本部,所以委派所以合法。要说清楚的是:非
劳务派遣
单位,是可以把自己的员工派到别的单位去...
劳务派遣
不交社保怎么告
答:
并且,因为没有社保难以保障个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动
合同
,那么,因为单位存在过错在先,所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。最后,现在许多单位,特别是
劳务派遣
单位,利用劳动...
劳务派遣
工在国企工作10年后应签怎样的
合同
答:
劳动
合同
法中有特别规定,其中对
劳务派遣
规定:签订不低于两年的固定期限劳动合同。按照我国法规效力的规定,上层法规,效力高于下层法规;有特别规定的,优于普通规定。所以,在现行
案例
中,只要劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同就不违法,而不受到“10年”和签订劳动合同N次后必须签订无固定期限劳动合同...
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