在学校签的劳务派遣协议，如何才能解除?

Question

我前段时间签了就业协议书，是劳务派遣，用人单位是中建，但是签的甲方是个劳务公司，后来家人不同意去，现在想违约。签的时候很混乱，没有说明工作待遇和年限，但是违约金另外签了个单子写的是未到单位给违约金3000，
请问：
1.我现在提出违约，是否要支付违约金；
2，如果我不把协议书和接受函给学校，学校会把我档案发过去吗？
3，如果我直接不理那个公司，会对我有什么影响、
4，如果我现在要解除约定，应该怎么做。

哪位能帮我解决下这个问题，我现在很是纠结，觉得分给的不多，答案满意，会追分的。兄弟姐妹们，谁懂这个，帮我解答下，不胜感激。

Answer 1

这家劳务公司的合同如果没有明确的工作地点、工作时间、工作待遇等合同基本条款，则是无效合同，违背劳动法和劳动合同法的基本精神，因此谈不上什么违约，可以直接不理他们，对你没有什么影响的。现在要想解除合同，可以从要求明确劳动地点，作业时间、薪资以及福利劳保等开始，你可以不同于其中的任何一条你认为不满意的条款，作为解除合同的理由。同时劳务派遣在国家规定中有明确的规定，不是所有工作都可以套用劳务派遣的，只是一些临时性的工作才适用劳务派遣。因此你可以在明确你的合同中工作岗位同时，判定是否符合派遣条例。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法
第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由此可见,签定劳务派遣合同,合同期未满是可以辞职的,不需要交什么违约金!追问

这个是大学生就业协议，好像这个协议不具法律效应。相当于我刚签了协议，但是附加条款是用人单位签的违约金，不是和我签约那个劳务公司。

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