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劳务派遣合同无效案例
劳务派遣
工转正年限
答:
劳务派遣
工也是劳动者,并没有什么不同,所以,劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系,而与新单位建立劳动关系,此时,劳动者的工作年限就要重新计算。这对于劳动者是十分不利的。根据相关...
...存在劳动关系?比如一个建筑公司下面有一个
劳务
公司,
答:
在对应全日制用工之外,还有灵活就业关系,即从事每日不超过4小时的雇佣工作,属于灵活就业关系,这个范畴和劳动关系有区别,一般视为雇佣关系,多数存在于小超市,奶茶店等小微企业 另外,还有一般雇佣关系,帮忙关系和
劳务
抵债关系 这些比较抽象,月长石给你几个
案例
,会比较容易分析 雇佣关系:案例(注意,...
...但他说“毕业生与
派遣
单位签订正式劳动
合同
"这是为什么
答:
现在很多企业特别是金融、通信等国有企业的一些销售、柜面等岗位大多都是采用
劳务派遣
制的方法招工,具体来说就是你与第三方劳务派遣公司签订劳动
合同
,然后被派遣到例如移动、电信或者银行等企业工作。从劳动关系来说,如果你和移动或者银行产生劳动纠纷的话,那么从法律上来说你只能和派遣你过去的第三方劳务派遣公司打官司...
劳动
合同
岗位填出纳后加服从财务主管分派的公司业务的辅助工作,这合理...
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动
合同无效
的;(7)
劳务派遣
单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
校园生活中民事法律风险有哪些
答:
为了控制
劳务派遣
用工数量,《劳务派遣暂行规定》特别规定了劳务派遣所占用工总量的比例,即:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动
合同
人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同...
喊人干活出了事故我有责任吗?
答:
01 当工人受伤后,要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任 在实践中,临时找人干活有两种法律关系,要么是雇佣关系,要么是承揽关系,但因为没有书面
合同
,所以往往很区分出双方具体的法律关系。当发生了事故后,法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则,通常按照事故的过错责任分配,过错与事故的...
劳动法的发展趋势
答:
为此《劳动
合同
法》以专节规定了
劳务派遣
,包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务,劳动者的劳动条件,劳务派遣单位和用工单位的义务,同工同酬等内容,在一定程度上保护了劳动者权益。《劳动合同法》的规定也有不足之处,比如对劳务派遣工作岗位的临时性、辅助性、替代性规定模糊,没有明确的判断标准。但是,该...
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