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刚上5天班怎么算工资
工资
是
怎么
么算的啊?打个比方 一个月1200,本月31天,单休的 ,应休
5天
...
答:
一般“
工资
”是按着“工作日”
计算的
,所以月工资1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
年假法定日是几天? 那几天?如上班
工资怎么算
?求大神帮助
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班
工资
的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果春节7天都加班,法定节假日3天(一天上了24小时按...
工资
4000休了
5天
工伤
怎么算
答:
根据《工伤保险条例》的规定,工伤津贴的
计算
方式为:工伤津贴 =
工资
基数 × 工伤待遇比例 其中,工资基数最高为上一年度全市职工月平均工资的300%,最低不得低于上年度全市职工月平均工资的60%。具体的计算公式为:工资基数 = 4000 ×
5
÷ 21 = 952.38元 工伤待遇比例根据工伤程度不同而有所...
26天制
工资
上班27
天怎么算
?
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (
5
)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的...
老师好!我的问题法定节假日3倍
工资怎么算
?
答:
当月平均日基本
工资
乘以3
...时厂领导承诺保底工资4000,现治疗期间
工资怎么算
?
答:
计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
...4月10号开始上班,快上班一个月了,
工资
是
怎么计算
的?
答:
公司每月15号发
工资
,4月10号上班,
5
月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资,至于5月1号到5月15号,这属于5月份的工资,要到6月15号再发了。
五一加班
5天
抵平时上班11天 2021五一加班
工资怎么算
答:
2021五一加班
工资怎么算
?1、用人单位在
5
月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至 5 日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
...每个月享有薪休假4天,当月请假
5天
,另外还休息了4天,
工资怎么算
...
答:
一个月底薪两千
五
,一个月有薪休假四天,就算是二十六
天班
吧。两千五除以二十六,这是一天的钱。然后再乘以五,二两千减去这个数就是实发
工资
。
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
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