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给员工2500底薪一个月，每个月享有薪休假4天，当月请假5天，另外还休息了4天，工资怎么算？
如题所述
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推荐答案 2022-03-28
一个月底薪两千五，一个月有薪休假四天，就算是二十六天班吧。两千五除以二十六，这是一天的钱。然后再乘以五，二两千减去这个数就是实发工资。
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给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了
...
答：
一个月底薪
两千五，
一个月有薪休假四天
，就算是二十六天班吧。两千五除以二十六，这是一天的钱。然后再乘以五，二两千减去这个数就是实发
工资
。
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了
...
答：
1. 首先，我们需要明确员工的底薪和休假情况。底薪为
2500
元/月，且
员工每月享有薪休假4天
。这意味着在这4天里
，员工
即使不工作也能获得工资。2. 接下来，我们来计算员工的请假情况。如果员工在
当月请假了5天，
那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式，我们假设员工的日...
...
当月请假5天,另外还休息了
3
天,工资怎么
算?给
答：
底薪：
2500
元/月 薪休假：
每个月享有薪休假4天，
这意味着员工可以额外获得4天的
工资，
因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：
当月请假5天，
这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：
员工休息了
3天，这些天数也应该计入工资。现在，让我们计算工资：底薪：2500元薪...
工资2500,
公休
4天,请假
6
天,工资
多少
答：
1922.8元。
一个月
公休
4天
，剩下26天，每天的
工资
就是2500除以26等于96.2元，
请假
6天的工资等于6乘以96.2等于577.2元，最后发到手的工资就是2500减去577.2等于1922.8元。
工资2500一个月,月
休
4天,月工资
是除以26
天还是
除以30天,除以30天的话...
答：
工资2500元/月，日薪应该用
月工资2500
元除以规定工作日26天计算，即休息日的4天是没有工资的。然而，上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月...
我月
薪工资
为
,2500
元!月休
4天
、请问我的曰工资是如何计算的!
月工资
除以...
答：
月
薪工资
为
2500
元，月休
4天，
日工资是2500/26≈96.15元
...我
月工资2500
本月请了
5天
假 请问我的工资应该怎么算啊? 是按我...
答：
工资的算法每个单位都不一定一样的。一般来说
，月工资
首先要扣掉四金 剩下的是全勤的工资 然后如果有
请假，
并且没有公休，就扣去请假天数的工资
二月二十二号开始上班
,月工资2500,
公休
四天
(
每个
星期天公休)中间
请假
一 ...
答：
根据你们公司的上班情况可以知道，你们公司每天的工资为：
2500
/26，你请假一天，这个月的实际工资为：2500/26*25。一般来说，公司不会具体计算
每个月
的实际天数的。都是按照三十天计算的。
2500一个月工资,请假
三天,那
给工资
是多少?应该怎么算
答：
如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是
4天，
那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365...
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