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刚上5天班怎么算工资
事假
5天
那最低
工资怎么算
答:
一般企业发员工
工资
都按30天为单位,事假
5天
,一般按平均工资扣除;例如:A员工每月工资3000元,那每天平均工资就是100元,5天*100元=500元,应扣除500元;如果公司制度有明文规定的事假金额,那应按公司规定的金额
计算
扣除;如果没有明文规定的,应按平均工资扣除;...
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
五
月份
工资怎样算
?我们上了25
天班
应该
怎样算工资
,每月基本工资是1200...
答:
1`如果是按实际天数
计算
:应得
工资
=基本工资/全勤天数*实际出勤 天数 2 如果公司规定每月的全勤天数为固定数:应得工资=基本工资/固定天数*实际出勤 天数
我上了三天班不想干了,老板说上满
五
天才给
工资
,我该
怎么
办?
答:
如果你确实不想干,就不干;如果你更想要
工资
,就再坚持两天,两天也不长,没有那么难熬,每个人都会在某种时间为金钱低头,这很正常
一个员工离职工作半个月休息
5天工资
应该
怎么算
?
答:
所谓,凡事有因必有果,现在都有劳动合同,就按劳动合同走就可以了,一般情况,工作没有满一个月,就是按天数算的,因为要满一个月,才有休假,个人是这样觉得的。
我离职当月只上了
5天班
,有工龄奖吗?
答:
不
计算
工龄奖合理,不违反劳动法。劳动法中并没有规定这一项。
五一法定假日上班
工资怎么算
答:
五一法定假日上班
工资
的
计算
:1、五一节假日三倍工资为
5
月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。2、我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息...
包工
五
个人47000元有上了25天班有人上20
天班怎么算工资
?
答:
把所有的人做的天数合计起来,然后47000除天数就是每天平均
工资
,再算每个人工资按天数乘一下就好了比如三个25天两个20天就是25乘3加20乘2等于105天,然后47000➗105=447.62元一天,25天的25✖️447.62=11190.
5
元。其他都按这样的方式算 ...
...上了
5天
,有一天下班老板问我做了几天。给我
算工资
还说这工作你好像...
答:
这个老板就是不想让你在那里做了,所以想跟你一帐还清,不再雇佣你。同意请采纳,谢谢,希望我的回答对你能够有用。
我是2015.9.1号上的班,到9.8号为止,
上5天班
,厂放假3天,
工资怎么算
...
答:
建议你等领到
工资
再说,发你工资的人都没有纠结,你纠结什么
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