事假5天 那最低工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

一般企业发员工工资都按30天为单位，事假5天，一般按平均工资扣除；例如：A员工每月工资3000元，那每天平均工资就是100元，5天*100元＝500元，应扣除500元；

如果公司制度有明文规定的事假金额，那应按公司规定的金额计算扣除；如果没有明文规定的，应按平均工资扣除；

Answer 2

按制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

那么，事假5天 那最低工资=全月工工资-（全月工资/20.83）*5

Answer 3

　　按照签订劳务合同计算
　　一般在企业里面请事假，在入职时都要签订劳务合同，劳务合同上面有对员工请事假、病假、年假、产假等假期，具体扣除费用及记薪计算有明确解释的，所以在员工请事假，企业会按照劳务合同上面的关于事假扣除记薪方式来扣除事假款项，然后再给员工补发工资的，补发的工资也就是最低工资，例如：实际工资-5天事假扣除费用=最低工资。