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工资是怎么么算的啊?打个比方 一个月1200,本月31天,单休的 ,应休5天。上了9天班,多少钱啊?
如题所述
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推荐答案 2010-11-12
一般“工资”是按着“工作日”计算的,所以月工资1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
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第1个回答 2010-11-19
现在工资的计算方法基本是以日工资为主要方式的
也就是正式员工的话如果有公休那么计算是这样的
1200/(31-5)*9=415.38元
小数点后的一般四舍五入
我们这的计算方法是这样的
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26天制
,一个月
有
31天,怎么算工资
答:
26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
单休一个月
按多少天算
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
...
个月工资
一千六
,一个月三十一天,
我歇了九天,我现在还剩多少
工资?
答:
工资一般是按照实际的工作天数算的
,比如如果你双休的,一般比如一个月应该工作的时间是22.5天(平均值),再用工资除以22.5,就是每一天的金额,你休息了多少天工作日,就减去工作日那么多天的工资。如果是工作31天的话就除以31 再乘以9,就是应该少拿的工资。
月
工资计算
方法
答:
剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19
天班
工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36
本月工资
:1500-136.36=1363.64 ...
月薪是按26天
算工资,
还是30天,如果是有
31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右
,休单休的
26天左右,不休的就
是31天
左右。还有的就
是一个月
不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
怎么算一个月的工资
一天多少钱?
答:
你好!算
一个月
的工资一天多少钱,就用一个月的工资除以你当月工作天数即可,如果双休的话是22或23天,大小休是24或25
天,单休
是26或27天。但要注意,如果是单休或大小休,按照劳动法周末上班时当天
工资应
双倍计算。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
基本
工资1200
一月
上了
19
天班
其中有两天
休
我的工资该
怎么算?
答:
算法有很多种,但是具体肯定要以你们公司的为准,大多数情况下,他们都上天数来
算的,
所以你这种情况在大多数情况下就是用你
1200
÷
1个月
应该要出行的天数再乘以你实际上班的天数就是你的实际
工资了
!
一个月
到底按多少
天计算工资
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
...月休4天,本月有
31天,本月休了5天,工资是怎么算的?
答:
单休就是
一个月上
26
天班,
月工资2500元÷26天=有请假日工资×出勤天数=应得工资 2500÷26=日
工资是
96元 如果没有请假就是按2500开 有请假1天要用2500-96=2404
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