工资算法,一个月到底算多少天
我11月份6号开始上班,到月末请了一天半的假. 工资是每个月4000的话,那应该发多少.
我发现老板娘是这样算的,一个月工资除以30然后乘以我工作的天数,把放假的时间扣除了.这样对吗~ 我觉得这样算就应该是一个月工资除以24,我们一周放两天假,一个月放6天. 是不是这样呢.
这么有没有什么法律规定什么的?总感觉吃亏了说不出来.
不要意思上面说错了，是一周休息一天半，我6号上班，到月末为止请了一天半假，工资4000的话，应该发多少呢~
国家有没有规定不足一个月的工资算法~ 或者是老板自己规定呢？
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
拓展资料：
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
参考资料：百度百科-工资
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
所以在计算薪资的时候按照的是22.5天算的。
不论你们单位的工作时间是怎么安排的，劳动法规定的计算时间就是22.5天，跟实际情况无关。（譬如说2月份小，总才28天，但一样按22.5天计算。）
至于你们公司的计算方法，那就看你们自己的，但与劳动法不一致的你可以举报或投诉。
可是你老板娘要这么算也没有办法.唉....毕竟工资是人家给你的..不爽也没有办法...
如果你的公司规模较大可以投诉到便民服务中心去.如果你的是私人企业那还是算了吧...