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一个月的工资时间怎么算的
一个月工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/
(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出...
全
月工资
天数
怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21。75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
一个月工资
按多少天算
答:
月工资的计算方法是应付工资总额等于工资标准乘(实际出勤天数+可享受节假日)除(出勤天数+可享受节假日)加加班工资
。
有的公司会按每月1日到月底一个周期
来计算月工资,也有的公司会按每月20日到次月20日计算。必须明确的是,只有在员工满勤的情况下,标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数(不含节...
一个月的工资时间如何计算
答:
法律分析: 一个月按照30日算,但与单位另有约定的除外
。工资通常是分为月薪制和计件制(计时制)二大类型的。其中月薪制以月为单位进行计发,通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员,通常是实行月薪制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按多少天
计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资怎么算一个月
答:
法律分析:当月
工资
/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为
一个
周期计算,还是每月的20号到下
个月的
20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来
算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
月薪
制
计算一个月
按多少天
答:
综上所述:
月薪
制
计算一个月
通常按照21.75天来计算,这是基于一个月中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。然而,在实际操作中,还需要考虑法定节假日以及不同企业的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
一个月怎么算工资
答:
法律主观:上班
时间
不满
一个月
工资 按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是 端午节 的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)...
月工资
是÷26还是30
答:
一个月的工资
除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问...
一个月工资
按多少天算
答:
您好!
一个月的工资
准确的算法是按照21.75天
计算的
。法律依据如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20...
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