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公司可以调岗降薪吗
员工犯错
调岗降薪
合理吗
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或
公司
的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就
可以
对员工进行
调岗降薪
处理。【法律依据】:《中华...
公司
给我
调岗
,
降薪
,逼你离职,该怎么应对呢?大家
能
分享些方法吗?
答:
这个是大家一定要留意的,企业单方面
降薪
怎样合乎一定的情况,不用大家签名都是还
可以
的。因此,我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于
企业调
这一,原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些,造成一定要
调整岗位
。这...
公司
变相
调岗降薪
怎么办
答:
2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者
调岗降薪
,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁;4、对裁决结果不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。...
公司
经营困难
降薪
合法吗
答:
公司可以
在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体
调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工...
公司
变相
调岗降薪
怎么办
答:
根据《劳动法》第26条第2款的规定,在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。第二,如果双方的劳动合同中约定了
企业可以
根据需要调整员工的工作岗位,单位也不可以任意
调整岗位
。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的...
国企
可以
随意
调岗
位
降薪吗
?
答:
一、国企
可以
随意
调岗
位
降薪吗
? 单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其 工资 报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能
随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
公司
在未通知
调岗
也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
员工要提供对应的证据,
公司
单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,
调
薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是
可以
拒绝的。
在病假期间,
公司调岗
和
降薪
是否合法?
答:
劳动者在病假期间,
公司调岗
和
降薪
是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司降薪
,合法吗?
答:
公司
不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
我想问一下
公司可以调岗降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
公司可以调岗降薪吗
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