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公司可以调岗降薪吗
公司
以
调岗降薪吗
员工需要什么证据
答:
法律分析:建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了
可以
直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司调
薪
降工资
有法律规定吗
答:
一、员工
调岗降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“
可
根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
员工不
能
胜任工作,
公司
有否单方
调岗
调薪
答:
但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。值得注意地是,对于劳动者违反
公司
制度并造成损失的,公司也不能当然
调岗降薪
。在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关...
公司
在什么情况下
可以调岗降薪
?
答:
公司可以调岗降薪
的情况 1、劳动者因疾病或者非因工受伤,经过治疗后不能够从事原工作; 2、劳动者不能够胜任原本工作; 3、劳动者发生工伤事故后,不适合在原岗位上班的; 4、劳动合同上明确约定,公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
请问一下
公司可以调岗降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
公司可以调岗降薪吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/b8c74c1615836909.html?zd查看更多内容 ...
公司
集体
降薪
合法吗
答:
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,
公司可以
根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我降职
降薪
我该怎么办?
答:
公司
准备给我降职降薪,我该怎么办? 既然是喜欢这个行业,就接受调动,干出成绩给老板看。 是金子永远会发亮 在生活中物质与面子比一毛不值 工伤后能胜任原岗位,但是单位给我
调岗降薪
了 有权调薪受工伤不
能
适应原岗位的,调整岗位后,按照新岗位发工资 公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办...
我想问问
公司可以调岗降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
公司可以调岗降薪吗
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公司
经营不善
降薪
合法吗
答:
当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实由于劳动者劳动能力的限制不
能
胜任该岗位因为给劳动者进行
调岗
进而导致
降薪
的,则是合法的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,...
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
企业调岗降薪
员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更...
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