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公司可以调岗降薪吗
调岗降薪
合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,
公司
经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、
调岗降薪
合法吗 不
可以
,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法...
公司
降职
降薪
合法吗?
答:
降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(三)...
在公司签了晋升任务未完成,
公司可以降薪吗
答:
降职
降薪
等于更改合同,你
可以
和
公司
协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
调岗降薪
不同意的,
可以
通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司
是否
可以
随意对职员降职?
答:
不
可以
。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面
调岗降薪
”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不...
在什么情况下,
企业可以
对员工进行
调岗降薪
?
答:
该
公司
的组织架构调整,组织结构和人员优化等,公司的立场变化为员工是正常的商业行为,但如果他们不选择正确的方式,很容易触发劳动力纠纷。今天,我今天会谈论它,在此情况下,雇主
可以
将员工转移给工人。雇主与劳动者一致 《劳动合同法》第35条第1款:“雇主与劳动者一致,可以改变劳动合同的内容。改变...
公司调岗降薪
合理吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不...
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
公司
无故调岗调薪
可以
:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面
调岗降薪
违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
公司
故意降职
降薪
如何处理
答:
一、
公司
恶意
调岗降薪
怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工
可以
不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解...
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