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公司可以调岗降薪吗
怎么给员工合法
降薪
?
答:
公司
不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
没有经员工同意,
调岗降薪
合法吗?
答:
这是不合理的,但合法。这样的操作就是
公司
想解聘员工的变相方式,但现在不能轻易解聘员工,不然公司有损失,所以
调岗降薪
就
可以
避免法律风险,只要不低于最低工资标准就是合法的。公司就是想让很多人主动辞职,这样公司不用支付过多的失业补偿。
距法定退休年龄不足5年,
公司
可否随意
调岗降薪
。
答:
亲亲退体年龄不足五年是不
可以调岗降薪
的,是违法的,而且也不能解除合同。退一步说,即使不合格,需要调岗,也不能肆意调岗、随意降薪。调整后的岗位,也要符合相关情况,不能为调岗而调岗,调整到与之前岗位毫不相干的岗位上,前后两个岗位完全不相关,或者是恶意调岗。同时,薪资也不能降低。
企业可以
强制
调岗
调工资吗?被单位
调整岗位
是否需要协商一致呢?_百度...
答:
但竞聘失败后,他不接受公司做出的岗位调整和降薪安排,引发官司。在我们国家,不能强迫
公司调岗降薪
。用人单位调薪、降薪必须与劳动者协商解决,因为这是变更劳动合同的行为,而法律规定变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成协议,所以用人单位不
能
强制调薪、降薪。2.如果用人单位只是想通过这种降薪调岗的...
公司
不违背劳动合同对员工
调岗
合法吗?
答:
如果
公司
的
调岗降薪
既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工
可以
就此提出劳动仲裁申请。以上就是法律快车小编整理的关于公司把员工调岗是否合法的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道
企业
是不能私自给员工调岗的,这违反的相关约定,所以调岗必须先...
公司调岗降工资
合法吗?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,
可
申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
企业可以
给员工换
岗降薪吗
?员工会不会不愿意?
答:
不
可以
。降薪属于劳动合同重大条款的调整,需要经过劳动者同意才可以,
公司
不能利用自己的强势地位就随便给劳动者
调岗降薪
,公司这样做是违反劳动法规定的,对此,劳动者可以向劳动局投诉,维护自身权益。分情况,要看前因后果。有些人为单位因公负伤落下残疾,单位可以对岗位调整,但也要有所照顾,不能让...
职场调动很常见,调到子
公司
就
可降薪吗
?
答:
事实上,很多单位会因为各种原因给职工换工作,其中一些单位也会兑换工作的职工减薪。从法律角度来看,职工换工作
能降低工资吗
,如果不是,职员们遇到用人单位,随意调动工作岗位,降低工资怎么办。这时,作为劳动者,要知道如何依法保护自己的合法权益。下面将详细讨论这些问题。职员换工作能降低工资吗。根据...
公司调岗降薪
怎么办
答:
公司调岗降薪
,如果劳动者不同意的,
可以
向公司提出拒绝;如果公司强制调岗降薪的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉;或者依法通过申请仲裁来维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
员工违反公司制度造成损失,
公司可以调岗降薪吗
?
答:
公司可以调岗。
降薪吗
?
公司可以调岗降薪
的,因为你你给员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降薪吗?公司可以调岗降薪的,因为你你给圆圆你给公司损失了很多员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降薪吗?公司可以调岗降薪的,因为你你给圆圆,你给公司损失了很多,所以给你调换是正常的。
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