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公司可以调岗降薪吗
公司调岗可以
降低员工工资吗
答:
法律主观:
公司可以
根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
公司可以
给员工
降薪吗
答:
如果公司在其规章制度中有员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,
公司可以
根据情况对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,通常没有理由对员工实行调岗降薪,否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。《中华人民共和...
公司
部门解散
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司
不景气降职
降薪
合法吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到补偿吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
公司
突然
降薪
合法吗
答:
公司
调岗降薪
是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下
能降薪公司可以
降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理...
变相
降薪
违反劳动法吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果...
公司
部门解散
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司可以
随便
调岗降薪吗
答:
公司
不
可以
随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
企业
给员工进行
调岗
之后,薪资也
能
下调吗?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,
公司
与员工协商一致的情况下是
可以
变更合同内容(含工资)的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。2、
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的...
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