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公司可以调岗降薪吗
公司
以不能胜任工作
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
发现员工不能胜任工作时,用人单位就
可以
对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
员工不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
员工不能胜任工作调岗
能降薪吗
法律分析:在双方当初签订的劳动合同及
公司
规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不
可以
对员工进行
调岗降薪
处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人
可以
直接去当地劳动部门申请仲裁,不能在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人提出...
上市
公司
说员工涉嫌关联交易,
可以调岗降薪
么
答:
如果公司单方面决定对员工进行
调岗
或
降薪
处理,那么这种行为可能会被视为违反了劳动法规定,从而引发劳动争议和纠纷。其次,公司对员工进行调岗或降薪处理时,应当考虑员工的个人情况和职业发展。如果员工确实存在关联交易等不当行为,
公司可以
采取相应的纪律措施进行处理。但是,在处理过程中应当遵循公正、公平...
公司
要
降薪可以
拒绝吗
答:
公司要
降薪可以
拒绝。
公司调岗降薪
,劳动者有权拒绝。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
企业
单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、
调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
突然
降薪
合法吗
答:
公司调岗降薪
是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者
可以
申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
公司调岗降薪
合法吗
答:
公司调岗降薪
不合法,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
用人单位
调岗降薪
合法吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
一般来说公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才
可以
进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。三、怎样应对公司单方面调岗(一)双方经协商达成一致后,
企业可
调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第...
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