公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定降薪后，劳动者未提出异议视为默认

Question

降薪时间有3个月，我该如何辩驳？

Answer 1

是违法行为，员工要提供对应的证据，公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

劳动法没有这个默认的规定。降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致才可降薪，劳动者没有表示同意的，就不能默认为同意。你只需要求单位拿出你同意降薪的证据就可以，单位拿不出证据的就不能证明你同意。至于法律规定不是单位说了算的，单位的辩解根本站不住脚，毫无反驳力。

劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。追问

公司法务很专业的，人家就是吃这碗饭的。。很怕啊。。

追答

前面就看了标题，没注意到降薪已经三个月了，那这样你就难了，基本上没戏。
最高法有司法解释：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

追问

但是我是最后才知道的，看了工资单 唉。。郁闷

没有口头变更哦

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Answer 3

确实存在这个问题
用人单位变更工作岗位必然相应要调整工资报酬
一般需要事先与劳动者沟通相关事宜
变更劳动合同，明确双方相关权利义务
默认同意减薪的抗辩不符合法律规定
不能得到劳动仲裁委员会支持
没有合同约定的情况下应当按照原来约定支付工资
或者视为没有签订劳动合同，劳动者可以另行这种用人单位支付双倍工资
一句话，劳动法就是劳动者权益保障法追问

关键是降薪已经达到3个月了，我们法务很有经验，请问如何反驳？

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Answer 4

劳动法上哪条这么规定的。让他举出来。
法律原则，除非法律条文或合同条款明确规定，否则，沉默不能等同默认。相反，合同法上规定，沉默，在默认推定情况下表示不同意，不接受

Answer 5

请问你 后来事情解决了吗？
我也和你一样的情况，公司是口头通知缓薪30%，说以后给，结果现在改口说是调薪了。
法务说调薪一个月未提出异议，就是默认了。

之前缓薪也是口头说的，没有签降薪单。以前也有过降薪情况，但都是签了降薪单的，也就是降薪10%，而且过一阵就又加薪回去了。后来口头说缓薪，也就相信了。

你的事情仲裁怎么样了？有结果了吗？我也想仲裁