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公司口头承诺不兑现怎么办
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步
咋办
?
答:
首先要做好自己的工作,应该把自己分内的事情做好!看看自己有
没有没
做到的地方!然后要弄清楚是领导
口头
答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自
兑现
诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把...
入职时领导
承诺
加薪,后面
没有
提这件事了,
怎么办
?
答:
其次,
口头承诺
的内容本身不一定受法律保护……如果一方反悔,另一方很难依法维权。所以,对于这件事,作为员工来说,只能去找领导沟通了……沟通成功,加薪的事情还能得到落实。如果沟通不成功,自己就只能吃亏了……至于后续如何进一步应对,就要看自己
怎么
想了……个人觉得,如果沟通不成,加薪无望,这位...
答应涨工资却
不兑现
如何对应
答:
双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资。如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是
公司
人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的
口头承诺
而承担赔偿责任,
用人单位
一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
请问
口头承诺
的奖金不给
兑现
?
答:
申请劳动仲裁,证明你们之间存在劳动关系的证据,你的工资标准的证据,及
没有
付给你的部分的证据。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
面对
承诺
升职却
不兑现
的上司
怎么办
?
答:
2. 升职加薪的条件及时间表。如果
公司
能提供清晰和合理的升职加薪条件与时间节点,说明诺言是经过深思熟虑的,这样也更有留下来的理由。但如果仅是
口头承诺
,缺乏具体执行方案,则难免担忧空口无凭。3. 个人职业规划和发展前景。如果公司所提供的机会与个人职业发展规划相符,且有利于实现个人理想与目标,那么留...
用人单位
对职工不签劳动合同,对
口头承诺
的工资
不兑现
,该
怎么办
。
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司
老板
没兑现口头承诺
,我要
怎么办
?
答:
特别是在很多小
企业
,有很多
公司
老板经常
不兑现
自己的
口头承诺
,一方面可能是当时夸夸其谈,另一方面可能觉得承诺损失太严重了,于是反悔了。但是我觉得作为一个公司老板应该敢做敢当,而不是违背自己的诺言,不履行对员工的责任,这样的老板也是不值得继续跟随的,这一等公司也不会有更好的发展。
公司承诺不兑现怎么办
?
答:
如果是正当的书面承诺,可以凭物证去法院起诉。、如果是
口头承诺
,需要证据证明,如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法,你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系...
如果在一家
公司
里,领导的
承诺
长时间不给
兑现
,
怎么办
答:
或许你做的
没有
达到领导心里对你预计的期望呢?假如上述你都做到问心无愧,那么开诚布公的与领导谈一次,说说你想要的,毕竟你跟
公司
是雇佣关系,你到公司来就是以能力换取相对应的报酬,假如这个付出与获得比例失调,错不在你,那么谈话无望的话,果断走人吧。青春不等人啊。。。
公司口头承诺不
肯实现,我该
怎么办
?
答:
如果你觉得在
公司
真的
没有
发展前途了,公司就是喜欢给你画饼充饥,这样的公司是没有必要继续下去了,早点考虑自己的前途,换一份比较好的工作,没必要浪费自己的时间,但是如果你对公司有信心的话,还是可以坚持的,只是需要一些时间的。
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