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公司口头承诺不兑现怎么办
老板
口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报
;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生...
老板
口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护权益
。当老板口头承诺的工资未兑现时,
劳动者可以首先与老板进行协商
,以解决工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益...
老板
口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司口头承诺不兑现怎么办
答:
法律分析:如果是口头承诺,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法,
可以要求经济补偿金
。
劳动仲裁
时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律...
老板
口头承诺
工资
不兑现
应
如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板
口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职到期的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可...
老板
口头承诺
的工资标准
没有兑现
答:
1,口头承诺没有法律效力,建议
找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等
。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。2、在工资未兑现时,首先要和公司进行协商,如果协商不成,建议带上证据申请
劳动仲裁
3、一旦有什么承诺,一定要求对方落在书面文件中,...
口头承诺
的工资
不兑现怎么办
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过
提起劳动仲裁
维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
公司口头
答应给十三薪
没
给
怎么办
?
答:
如果
公司口头
答应给十三薪但最终没有给,先和公司负责人沟通确认原因,寻求后续解决方案。如果
公司没有
足够的资金或其他原因无法
兑现承诺
,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或
口头承
...
答应涨工资却
不兑现
如何对应
答:
双方协商不成,可以考虑申请
劳动仲裁
要求工资。如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
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