公司老板没兑现口头承诺，我要怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场中我们经常可以看到很多老板夸夸其谈，总是口头承诺员工的要求，比如说当员工完成的业绩就给予奖励，可是很多员工达到老板制定的目标之后，公司老板却不兑现口头承诺，有很多员工也不好找老板开口，因为怕这样做会惹得老板不高兴，还有一些人找到老板之后，老板却说自己忘记了，但是口说无凭没有相关的记录，最后这些承诺也不了了之。

当老板没有兑现口头承诺的时候，我们一定要合理的表达自己的诉求，有时候我们的软弱，会让老板觉得你好欺负，所以如果自己的权益受到了侵害，我们要适当的表达出自己的诉求，例如老板安排了相关任务，我们去找借口做不了，这样也是提醒老板没有完成之前答应的口头承诺，要提醒老板，如果这样做会影响员工的积极性，要学会给公司老板压力，他才会被迫履行之前的口头承诺。

我们要及时将老板的口头承诺记录下来并向老板确认。毕竟嘴上说的全，不管用任何东西都要纸质文件，这也提醒我们在工作中一定要留下相应的证据，不管是对自己的老板还是对自己的客户，做任何事情，都要有根据，光是嘴上说是没有任何作用的，要保留相关证据，这样在后面找老板的时候，才会有事实做依据。

特别是在很多小企业，有很多公司老板经常不兑现自己的口头承诺，一方面可能是当时夸夸其谈，另一方面可能觉得承诺损失太严重了，于是反悔了。但是我觉得作为一个公司老板应该敢做敢当，而不是违背自己的诺言，不履行对员工的责任，这样的老板也是不值得继续跟随的，这一等公司也不会有更好的发展。

Answer 2

和老板协商沟通。因为老板只是口头承诺，没有证据，无法构成事实依据，只有老板协商沟通才能解决问题。

Answer 3

说实话，我觉得也没办法，因为口头承诺这个东西本来就是没有凭证的，你后来也很难去追究，更何况是你的老板。

Answer 4

这个时候也没什么办法了，毕竟对方是老板，你自己只能认命了，但是如果这种情况很多的话，可以考虑离职，重新换职业。

Answer 5

答：我会向公安机关寻求帮助，对此，我觉得这个老板的行为是非常不厚道的。