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入职两个月没签合同离职
入职
一周
没签
劳动
合同离职
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职
一周
没签
劳动
合同离职
有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者
签订合同
,但是即使
没有签订
劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者
辞职
后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
公司
未
续签
合同
后继续工作
两个月
现要辞退我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
入职不
到七天
没签
劳动
合同
有工资么
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一
个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
2019年4
月入职
2021年3
月离职
,
没签
任何劳动
合同
,可以申请二倍工资吗...
答:
2019年4
月入职
2021年3
月离职
,
没签
任何劳动
合同
,如果没交社保,可以申请二倍工资;如果缴纳了社保,就不能申请双倍工资了。法律关于二倍工资的规定旨在迫使用人单位在员工入职后及时签订书面劳动合同,以稳定劳动关系,保护劳动者,所以,签订书面劳动合同只是方式,而不是目的。只要劳动者的合法权益得以...
入职
一个多月了劳动
合同还没有签
,怎么办?
答:
半个多
月没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一
个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
公司如果辞退
入职2个
多月的员工需要做什么赔偿吗?
答:
法律分析我国法律规定过失性的
辞职
,是
不
给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动
合同
法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期
两个月
内不符合录用条件被...
入职
一半年了公司迟迟
都没有签劳动合同
也没有交社保公积金,还推欠工资...
答:
先说说你能维护到自己什么权利(2项):1、一
个月
内不和员工
签订
劳动
合同
,员工可以得到一个月以后每月双倍工资!2、每月交社保公积金,可以得到从
入职
当月到
离职
当月的社保补缴!然后教你“怎么办”:一,先和公司(通常是人事部)沟通(要求)上述两项权利,如果对方不同意可以找单位所在的街道办或相关...
入职不签
劳动
合同
,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
1、只要在
入职
两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11
个月
的
未签
劳动
合同
双倍工资差额。2、自职满一年开始,每超过一个月,可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出,那么只能主张9个月的双倍工资差额。二、补缴入职前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司...
没签入职合同
需要
签离职合同
吗
答:
不需要。根据查询《劳动法》信息显示,
离职合同
并没有被法律强制要求,
没签入职合同
的情况下不需要签署离职合同。
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