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入职两个月没签合同离职
已经
入职
一年了,没有
签合同
,要
离职
可以随时走吗?
答:
一
个月
内,劳动者或者用人单位有一方拒绝
签订
劳动
合同
的,另一方都有权解除劳动关系,并无须支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据,所以
入职
一年没
有签劳动
活动是可以随时
离职
的。
入职
一个星期没有
签合同
辞退
答:
关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动
合同
都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。
入职
一个星期已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
办了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
,上2天班后可以
离职
吗
答:
办了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
,上2天班后可以
离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
入职
半
个月离职
答:
法律分析:
入职
半
个月
肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。法律依据:《...
入职
几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否可以
不签
?
答:
员工
入职没
几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订
劳动
合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动...
在公司办理了
入职
两天但是
没签合同
想
辞职
怎么办?
答:
办了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
,上2天班后可以
离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
入职
几天
没签合同
就
离职
有工资吗
答:
法律主观:
没签合同辞职
当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
辞职
申请书怎么写
答:
正文: 正文主要说明
辞职
的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬的[公司名称]领导: 您好! 我自[
入职
日期]在贵公司任[职位],在此期间,我一直非常珍惜这份工作,并为公司的发展付出了自己的努力。 由于[辞职原因],我决定辞去现有职位,...
离职
时候需要注意
答:
离职
这件事,看似有“挥一挥手,
不
带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动
合同
通知或劳动合同解除
协议
,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
未签订
劳动
合同
的双倍工资
答:
自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
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