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入职两个月没签合同离职
试用期已经过了,但没有签就业
合同
,如果
辞职
的话需要提前30天吗?_百度...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
上班
2个月
了公司
不签
劳动
合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
员工
入职不
到一
个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
擅自
离职
,解除劳动
合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期
不
支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
入职
后单位一直
没签
劳动
合同
答:
一、
入职
后一直
不签合同
应该怎么办? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第
二个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理
答:
如果员工
未签订
劳动
合同
,自动
离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第
二个月
开始,按照月工资...
在一个公司
入职
一个半月,
没有签订
劳动
合同
。现在公司要求个人主动
离职
...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一
个月
内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
试用期结束后
没签
转正
合同
可以立即
离职
吗
答:
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时
离职
。同时因单位未与劳动者
签订合同
,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付
入职
后满一
个月
开始的
未签订
劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后
没签
转正合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没...
入职
一
个月
以后
没签
劳动
合同
可以随时
离职
吗
答:
第一个不用批次两倍工资,一
个月
内
不签合同
是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
入职
还
没签合同
就
离职
可以吗
答:
法律分析:可以,但需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,
不
用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
入职
20天
没签合同离职
怎么办理
答:
法律分析:
入职
20天
没签合同
认定为无固定期合同,可以随时
离职
的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳动者可以解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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