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入职两个月没签合同离职
未签订
劳动
合同
的双倍工资
答:
自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
入职不
到一年,但
没签
劳动
合同
。如何
离职
和赔偿。
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给
签合同
从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
面试的时候说
两个月
转正,现在第四个月了也
没签
劳动
合同
,没说转正,我...
答:
第三,公司应在你
入职
的当月为你缴纳社会保险,如果到现在
还没有
缴纳的,也是属于违法行为;因此,你可以以公司未为你缴纳社会保险为由
提出辞职
,这样是不需要有提前通知期的,但仍需要有书面形式;同时你还可以去申请劳动仲裁,以公司未与你
签订
劳动
合同
为由,要求公司从你入职的第
二个月
起,发放你双倍...
入职
3天还
没签合同
可以
离职
吗
视频时间 00:55
我
入职没
到
两个月
,
签订
了一年的劳动
合同
,试用期是两个月,还没过,我...
答:
劳动者
入职没
到
两个月
,
签订
了一年的劳动
合同
,试用期是两个月,在试用期内,劳动者想
离职
,如果劳动者不存在违犯培训
协议
的,劳动者不需要用交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
工作两年
没有签订
劳动
合同
怎么
辞职
?具体问题如下:
答:
提前30天书面
辞职
,注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替工作,然后办理工作交接,结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈,把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚,最好
签订
书面
协议
,应该
不
会有不利的法律后果。
员工
入职
2天
离职
,
没有签订
劳动
合同
,公司不给工资怎么办
答:
一、
没签合同辞职
不给工资怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
离职
时一定要带走的3个证明
答:
第一,解除劳动
合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领
不
到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办理社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,
离职
证明 离职证明一定要带公章的,
入职
新公司需要这个证明。 这...
入职
第一
个月没有签订合同
第
二个月签
了能拿补偿吗
答:
入职
第一
个月没有签订合同
第
二个月签
了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
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