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面试的时候说两个月转正,现在第四个月了也没签劳动合同,没说转正,我辞要提前几天
面试的时候说两个月转正,然后缴纳五险,现在第四个月了也没签劳动合同,没说转正,更没缴纳五险,我要辞职,需要提前几天?如果我今天提出辞职了,星期一不来上班了可以吗?
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推荐答案 2013-12-14
首先,是否2个月转正,取决于公司月签订的劳动合同期限的长短。试用期最长可以有6个月;
其次,公司应在你入职的当月与你签订劳动合同,到现在还没有签订劳动合同,属于违法行为;
第三,公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险,如果到现在还没有缴纳的,也是属于违法行为;
因此,你可以以公司未为你缴纳社会保险为由提出辞职,这样是不需要有提前通知期的,但仍需要有书面形式;同时你还可以去申请劳动仲裁,以公司未与你签订劳动合同为由,要求公司从你入职的第二个月起,发放你双倍的工资;同时为你补缴社保。
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其他回答
第1个回答 2013-12-13
可以呀。
辞职书上要写明由于入职四个月了,还没有签订劳动合同,也没有给我购买社保,因此要离职并要求公司及时结算工资办理离厂手续。
第2个回答 2013-12-13
我现在没有毕业证,还得实习6个月才可以签合同。。。。
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试用期三
个月,
都三个多
月了,没
有通知
转正,也没签订合同
。如果辞职是提...
答:
按照劳动合同法,
试用期的话提前三天通知单位就可以离职
。如果用人单位在试用期不给工资或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话,劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊,没有签订合同,老板又有前科的话,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合...
...
2个月
未
签合同,转正
时间已到
,也没
有
签订劳动合同
办理转正的手续,现 ...
答:
1、辞职的手续,
劳动合同法第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、单位应当在用工之日起一个月内与你签订书面合同,包括试用期在内,没有签订,你可以要求从第二月其支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条...
...公司没给办理
转正
手续
,也没
给我
签劳动合同,我现在
提出离职的话,需要...
答:
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资...
面试的时候说两个月转正,现在第四个月了也没签劳动合同,没说转正,我
...
答:
首先,是否
2个月转正,
取决于公司
月签订的
劳动合同期限的长短。试用期最长可以有6个月;其次,公司应在你入职的当月与你
签订劳动合同,
到现在还没有签订劳动合同,属于违法行为;第三,公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险,如果到现在还没有缴纳的,也是属于违法行为;因此,你可以以公司未为你缴纳...
填了
转正
申请没有
签劳动合同
辞职需要
几天
答:
填了转正申请没签劳动合同,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签合同
没转正
过了试用期 辞职
提前几天
答:
一般情况工作时间不超过6个月,并且确定单位没有你对于试用期时间的协商确定的证据,按照《劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同,
试用期不得超过六个月。同...
未有
转正几天
可以辞职
答:
1、一个月内
没签合同的
,提前3天辞职就行。2、超过一个月
没签合同,
你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资、补缴社保等
在未
签定劳动合同
的情况下
,我要
辞职需要
提前
多少天提交申请呢_百度知 ...
答:
如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话,此时劳动者想要辞职的,是随时可以走人,无论是在 试用期 间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时,无论是哪一方不愿签订书面
劳动合同,
其都要承担相应的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为...
...我
转正
了 但是没有给我
签合同,我辞
职
的时候要提前
30天吗?
答:
可以不提前30天提出。以不缴纳社保为由,书面提出后就可以走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职
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开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如...
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