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入职两个月没签合同离职
入职两个月没签合同
被辞怎么要回工资
答:
劳动者入职两个月没签合同被辞,
可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资
。且劳动者可以要求单位在用工的第二个月向本人支付双倍工资。第二个月的双倍工资可以和单位拖欠的工资一起支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
入职两个月没有签订
劳动
合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
入职两个月未签
劳动
合同
,然后
辞职
工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职,工资应该结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《...
...我在这边工作了
两个月
,还未转正,
未签合同
和任何社保,我现在想
辞职
...
答:
没有签订劳动合同,你随时可以走人,但最好把与用人单位有劳动关系的证据弄到手再走
,否则一旦权益受损害,很难得到法律的保护。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,
如果解除劳动关系,还应支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
如果是用人单位拒绝签订劳动合同的,
可以向有关劳动部门进行投诉,维护自己的权益
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
入职两个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职两个月未签订
劳动合同的处理建议:1. 根据劳动法规定,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资,并补
签合同
。2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者签订书面合同,应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资...
入职没签合同离职
需要办手续吗
答:
入职没签合同离职
需要办手续。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一
个月
的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
入职未签订
劳动
合同
可以
离职
么
答:
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资,从第
二个月
开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
入职两个月
还
没签合同离职
工资怎么算
答:
法律主观:1、与单位进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动
合同
,否则可以起诉公司。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,...
入职两个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动
合同
法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的
入职
时间了
还 没有签订
劳动合同 ,你有权利要求从第
二个月
开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
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