2019年4月入职2021年3月离职，没签任何劳动合同，如果没交社保，可以申请二倍工资；如果缴纳了社保，就不能申请双倍工资了。
法律关于二倍工资的规定旨在迫使用人单位在员工入职后及时签订书面劳动合同，以稳定劳动关系，保护劳动者，所以，签订书面劳动合同只是方式，而不是目的。
只要劳动者的合法权益得以保障，劳动合同的形式可以是多样的，比如本案中的《录用登记表》就具备了劳动合同的功能。
还有一种方式就是留存劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同的证据。
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第1个回答 2021-10-10
你已经超过一年时效期了，不能再要求支付没签合同的双倍工资了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。
第2个回答 2021-10-11
2019年5月-2020年3月的11个月双倍工资基本都过了一年的诉讼时效了。仲裁委或者法院可能不会支持。
第3个回答 2021-10-10
根据劳动合同法，没签劳动合同，可以申请双倍工资。
但是，劳动仲裁的时效期间是一年，您可能超过申请时效了，这样，会导致您败诉的。
当然，您也可以试试看，好在申请劳动仲裁不需要缴费。追问
但是，劳动仲裁的时效期间是一年，您可能超过申请时效了，这样，会导致您败诉的。
当然，您也可以试试看，好在申请劳动仲裁不需要缴费。追问
时效从什么时候算起
第4个回答 2021-10-10
如果公司没有跟你签订劳动合同的话，你在公司离职了，当然可以申请两倍工资赔偿了，毕竟公司这样做是违反劳动法的
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