99问答网
所有问题
当前搜索:
企业工资总额如何计算
一般
企业
的
工资是怎么算
的?
答:
工资总额
由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
工资总额
预算
计算
方法常见
答:
(3)预算下一年度
企业
薪酬总额:薪酬总额=∑各工资等级平均薪酬×职工编制×(1+薪酬增幅)。
工资总额
预算的基本释义 (1) 机关、团体和事业单位等对于未来的一定时期内的收入和支出的计划。(2) 事先
计算
。预算又有施工图设计预算和施工预算之分。基本建设工程预算是估算、概算和预算的总称...
企业
提取的
工资总额
是什么
答:
工资总额
的
计算
,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的数据就是所有工资的总数。其中,年度薪酬总额是指一个
公司
或
企业
一年的薪金酬劳总数,计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。收入总额是...
工资总额包括哪些内容,
如何计算工资总额
答:
按照国家有关规定,
工资总额
由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间
计算
的工资。工资标准亦叫工资率,是指每人在单位时间(如每小时、每天等)内就得的工资额。由...
工资总额
基数
如何计算
答:
工资总额
基数
计算
按统计局的口径执行。工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。
残保金的
工资总额怎么计算
答:
综上所述:残保金的
工资总额计算
是
企业
缴纳残保金的重要依据,需要严格按照国家相关法规和会计准则的规定进行。企业应确保工资数据的真实性和完整性,及时了解当地的残保金征收政策和标准,并加强内部管理和监督,以确保计算的准确性和合规性。同时,企业也应积极履行社会责任,努力安排残疾人就业,减少残...
公司
职工的年平均
工资
和月平均工资是
如何计算
的?
答:
1. 年
工资总额
为1000万元,年平均职工人数为200人。2. 员工年平均工资的
计算
公式为:1000万元 ÷ 200人 = 5万元/人/年。3. 月平均工资的计算公式为:5万元/人/年 ÷ 12个月 = 0.4167万元/人/月。4. 员工平均工资是衡量
企业
、事业、机关单位职工工资收入高低的主要指标,其计算公式为:报告期...
详解:
工资总额
、人工成本、工资薪金总额(非常实用)
答:
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入
企业工资
薪金总额,也不得在
计算企业
应纳税所得额时扣除。 可以看出,工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税前列支(税前扣除)。
工资总额
和工资薪金总额是一致的。 薪酬总额的推算方法 薪酬总额是公司经营...
年度劳动工资统计基层年报表中的
工资总额
应该
怎么算
?
答:
11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;12、支付给参加
企业
劳动的在校学生的补贴;13、计划生育独生子女补贴。(注:工资总额的统计,除以上13项内容的费用外,其余均计入工资总额的范围。因此在
计算工资总额
时,只考虑某项开支是不是职工的劳动报酬,不考虑其经费来源和支付...
企业
年度
工资总额
合计(全口径)
怎样计算
?
答:
体验年终
工资总额
是每个人的应得的工资额×总人数。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
福利费算工资总额吗
不计入工资总额的项目
工资总额增长率怎么算
住房补贴算工资总额吗
全部职工工资总额
工资总额
工资总额的组成
工资总额不包括哪些
工资总额包括