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不解除劳动备案后果
前公司
没
有
解除劳动
合同
备案
答:
法律主观:
解除劳动
合同
没
去劳动局
备案
是可以的。对解除劳动合同有以下规定:《 劳动合同法 》规定,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司员工的
劳动
合同
没
有到劳动局
备案
,请问会有什么
后果
?
答:
第十条的规定签订
劳动
合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并
没
有强制性的规定,也就是说政府不提倡备案。如果公司与员工是在平等协商一致的基础上且用的是当地政府规定的格式劳动合同应该没有什么大的问题。
不备案
对你所说的不利肯定不会影响。
没
有办理离职手续,离开公司会有什么
后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具
解除劳动
关系的证明,证明现在
没
有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
公司签了
劳动
合同
没
有
备案
会有什么
后果
?
答:
公司签了劳动合同
没
有备案会产生的
后果
是:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。现行《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。二、
备案劳动
合同的法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
裁员超过20%,
没
有
劳动备案
答:
违反劳动法的行为。如果公司裁员超过20%,但
没
有进行
劳动备案
,这是违反劳动法的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在法定休假日、休息日、用人单位正常的生产、经营期间、劳动合同期限届满以及双方依法终止或
解除劳动
关系时,应当及时办理劳动用工备案。
不办理离职手续会有什么
后果
答:
包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX
解除劳动
合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系
备案
手续;...
劳动
合同
没备案
有效吗
答:
是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业
备案
、
劳动
合同备案花名册一式四份及劳动合同文本;3、劳动者与原用人单位
解除
或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;4、...
公司签订
劳动
合同
没
有到劳动局
备案
答:
法律分析:法律并
没
有规定
劳动
合同必须到劳动局
备案
,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
办理社保增员前,要先去
劳动
局
备案
,如果不去备案对个人有什么影响呢...
答:
没
有
劳动
用工备案影响:1、一旦发生劳动纠纷,劳动者手中往往没有劳动合同,申请仲裁时比较麻烦,此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系;2、如果单位
不备案
可以向当地劳动局举报,由劳动局纠正。每个地方不一样,不过单位申请的话,现在可以直接上社保网申报,下月初打印月报表盖公章交社保局即可,...
与单位签订
劳动
合同在劳动局备案和
不备案
的区别?
答:
与单位签订
劳动
合同在劳动局
不备案
的
后果
是劳动合同可以不具备法律效应,出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。法律分析根据相关法律法规规定,劳动关系中...
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