第1个回答 2019-09-07
没有劳动用工备案影响：
1、一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时比较麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系；
2、如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。
每个地方不一样，不过单位申请的话，现在可以直接上社保网申报，下月初打印月报表盖公章交社保局即可，另外一个就是网上操作不了，那就填写社保增员申请表，盖公章并复印新增人员身份证正反面，交社保局就好了。
扩展资料：
1、用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物，就是我们工作中、生活中用到的《广东省就业失业手册》。
2、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
3、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
参考资料来源：百度百科-劳动用工备案
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