99问答网
所有问题
当前搜索:
不解除劳动备案后果
员工被辞退,离职报告不签字,会有什么
后果
?
答:
但在工作交接时,如果涉及到签名,一定要注意,签字的上面不能有任何和
解除劳动
关系相关的字眼,工作交接就只是工作交接。因为,万一不小心公司在上面玩了套路,而你又签字,那就非常麻烦。总而言之,员工被公司辞退,不需要签任何离职报告,也不会承担任何责任
后果
,反之我们要立即带上证据去申请劳动仲裁...
员工被辞退离职报告不签字,会有什么
后果
?
答:
做为用人单位辞退员工,属于用人单位
解除劳动
合同的个人行为,依照劳动法的要求,提早三十天通告员工,可触碰劳动合同书。针对用人单位解除劳动合同。由用人单位提早三十天以书面形式告知,并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由,赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同,员工不用写离职报告,...
招工
备案
不办理有什么影响
答:
法律分析:
劳动
用工
备案
是指企业向劳动部门报备与员工的劳动关系,该劳动关系和劳动合同得到劳动部门的认可,是规范劳动用工秩序,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同的报送和生效 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收...
我以正常辞职公司以同意可用工
备案
就是
不解除
怎么办
答:
劳动者先和用人单位协商,要求尽快
解除劳动
合同网上
备案
;协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门责令执行,如果因网上合同未解除给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
劳动备案
是什么意思
答:
一、劳动关系备案是什么意思?劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;3、
劳动备案
是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政...
...单位
没
有向
劳动
行政部门申请
备案
会有什么样的
后果
。
答:
实行不定时工作制,如果用人单位
没
有向
劳动
行政部门申请
备案
员工工资计算需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
劳动备案解除
需要多久
答:
法律分析:
解除劳动
合同备案正常的话5个工作日就行,备案不是必须的,这是用工方的责任和义务,如果
不备案
,也不影响合法劳动合同的效力,产生不利
后果
由用工方承担。当然,如果你是一个由责任心的劳动者,最好及时提醒用工方尽快备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
解除劳动
合同
备案
归哪个部门管
答:
劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同
不备案
,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。 社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、原单位未
解除劳动
关系能否入职新公司? 法...
劳动
合同
没
到劳动局
备案
退休收入影响吗
答:
法律分析:退休之后的保险待遇与
劳动
合同
没
到劳动局
备案
是没有必然联系的,只要缴纳足够年限社保,就可以享受保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
公司
劳动
合同
不解除
下一家公司能交社保吗
答:
但在实际生活中,无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明,只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作,并且不再支付工资,那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了,也可以由新单位缴纳社会保险,和新单位签订劳动合同。当然,公司无论解
不解除劳动
合同,都是需要给员工缴纳社保的。所以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜