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不解除劳动备案后果
塔吊证不给
解除备案
怎么办
答:
可以带着身份证自己去安监局说明情况然后撤销
备案
。通常情况下,发生
劳动
纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。1、塔吊证的发证部门有两种,一种是劳动部门颁发的职业资格证,另一种是安检...
公司员工的
劳动
合同
没
有到劳动局
备案
,请问会有什么
后果
?
答:
公司和员工签书面
劳动
合同,
没
有到劳动局
备案
是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
解除劳动
合同还需要离职证明
答:
用人单位登记注册地与实际经营地不一致的,在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工
备案
。通过用工备案,将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务,这不仅能保护劳动者的合法权益,同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证,从而构建和谐稳定的劳动关系。
解除劳动
合同证明和离职证明不是一...
如果一个员工未办离职手续就跑路了,是不是他
劳动
合同就只能一直挂在哪里...
答:
7、将
解除劳动
合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9、
备案
:...
公司裁员为什么不愿去
备案
答:
法律分析:需要看具体情况。根据
劳动
法相关规定:裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门
备案
。对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位不出具
解除劳动
合同关系证明,无理办理失业保险金可以怎么办呢?_百 ...
答:
依照失业保险条例第十六条的相关规定,城区企业事业单位应当立即为无业人员出示停止或是
解除劳动
合同的相关证明,告之其按规定享有失业保险待遇的权力,并把无业人员名单自终止或是解除劳动合同之日起7日内报社会保险经办机构办理
备案
。城区公司事业单位职工失业了,应当持本公司向其开具的停止或是解除劳动...
综合工时制不
备案后果
答:
法律分析:综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国
劳动
法》第一章、...
单位未做就业登记有什么
后果
答:
劳动
用工
备案
是针对单位就业登记是针对个人,就业登记就是去劳动局登记了找工作不登记的
后果
:1、用人单位无法安排工作。2、无法证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生(统招生)。3、无法凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口、粮油迁移手续等。4、无法证明具有毕业资格。5、无法证明档案内存在...
劳动
用工
备案没备案
能否转移保险
答:
1、用工
备案
系统是个人与其身份证号码一一对应的,一个身份证只能在一家单位登记用工备案信息的,出现重复的则新单位是无法做备案的。2、与原单位
解除劳动
合同后,原单位应依法为你做社保的转移。你想一下,你都不在原来单位工作了,人家为什么还要为你交保险。你入职新单位以后,你的新单位会要求为你...
原单位不给我办
劳动备案解除
手续怎么办?
答:
这个在新的
劳动
合同法里有明确规定,是原单位必须承担的责任,不行就去劳动保障部门仲裁,现在对劳动者不收钱
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