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上六休一加班费怎么算
六天制工作日
怎么计算
答:
六天制工作日
怎么计算
2 劳动者上了6天的班,用人单位应当按照劳动者实际上班的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
昆山厂里
上六休一
一般
工资
多少
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
新公司做
六休一
,每天上8小时班。星期
六算
不
算加班
呢?
答:
算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
我工作底薪2020.说
上六休一
每天8小时,这个月我上了28天一天12小时,每天...
答:
还有
加班工资
:你本月应上班26天,每天8小时,26X8=208小时,你实际上了28X12=336小时,等于你这个月加了336-208=128个小时的班,
加班费
就是=9.7
1
X2X128=2485.76元 (加班费每小时工资是翻倍的,就是9.71X2)这样你这个月的收入就是3263.08+2485.76+补助10X28=3263+2485+280=6028元 扣掉...
公司规定“做
六休一
”合法吗?有什么依据呢?
答:
法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补
上
休息日,就应该向劳动者支付200%的
加班费
。按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的
加班工资
。既然都
休
了六天,肯定会...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不
休
,按2.5倍
计算
,
1
倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
一周上六天班,
加班工资
该
怎么算
?
答:
你好,依劳动法规定,周末是应该支付双倍的工资作为
加班费
。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元
计算
。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
星期六日
加班怎么算加班费
答:
星期六日加班
怎么算加班费
您好!周六属于休息日,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
我的
加班费
应该
怎么计算
?
答:
确定休假情况:根据您提供的信息,您每周休息一天,每个月有4天假。确定加班费率:根据您提供的信息,您需要
计算加班
费率。通常情况下,加班费率按照国家标准执行,即平时
加班费
率为基本工资的150%,节假日加班费率为基本工资的200%。根据以上步骤,我们可以计算出您平时
加班1
小时应得的加班费和节假日一天...
六休一
8小时
加班怎么
定义的?
答:
计算加班工资
的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。二、哪些情况不能拒绝加班呢
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、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,...
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