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上六休一加班费怎么算
做
六休一
的工作,
计算工资
按30天基数来算,然后一定要做完6天才给一天带 ...
答:
1、做
六休一
的工作,
计算工资
按30天基数来算,这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍
加班工资
的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
标准工时是指在正常情况下,一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字,即每天工作8小时,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班费
的
计算
方法 《...
上六休一
的班中途休了一天可以用周六周日的班来顶替合法吗
答:
算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
公司说我们的
工资是
按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制是通常所说的做
六休一
,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
...#刚才看到一个问题说蓝思科技不是双休而是
六休一
这样的情况_百度知 ...
答:
月薪的是
六休一
,不存在
加班费
的,除非是国假才有加班费。计时的,8小时正班其余
算加班
,平时1.5倍,周末2倍。 来自职Q用户:陈文龙 6天妥妥的,并且是义务加班(没钱的),如果是产线上的还要求每天义务加班到最少8点 来自职Q用户:匿名用户 ...
洛阳格力是
上六休一
吗
视频时间 8:30
以前一周做五休二一周做
六休一
现在要改成做六休一合法吗
答:
“做
六休一
合法吗?”:合法。依据是:《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、但,每天工作9个小时、没有
加班费
不合法:(1)每天工作时间不能超过8小时,超过的部分应
算加班
、支付加班加工资。(2)
加班工资的计算
:平时加班应付150工资;双休日加班能补休的应给补休...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
2.
加班工资
该
怎么算
? 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
综合计算工时制
加班费怎么计算
答:
第五条的规定,综合
计算
工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的
工资
报酬。
上海公司做
六休一加班
没有1.5倍周日除外请假一天扣社会保险75元 这合...
答:
1
、除单位实行综合工时制内的额定工作时间和实行不定时工作制外,每日8小时,每周超过40小时的工作时间,均为加班时间,单位应支付
加班工资
。2、即使单位和个人约定“请假一天可以扣除单位缴纳的社保金每天75元”,也因该约定违反社会保险法的强制性规定而无效。国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工...
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