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上六休一加班费怎么算
周六周日
加班费
是
怎么计算
的
答:
根据法律规定,用人单位要求员工周 六、周日加班,法律规定应首先安排补休,在不能安排补休的情况下,才 向员工支付
加班费
。也就是说,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
六日
加班费如何计算
答:
一、正文回答6天工作日法定
加班费计算
公式,日工资,月工资收入除月计薪天数,即月薪除21.75。法定节假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪除21.75乘3。二、分析根据相关规定,劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
星期六,日或法定节假日
加班工资怎么算
或怎么补休?
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
“
上六休一
”、下班开会等情形
算加班
么?
答:
加班
,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、
上六休一
:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间,所以应当属于加班。2.下班开会:国家规定一天八个小时的工作制...
星期六上班
算加班
吗?
答:
问题一:周六上班
算加班
吗? 那骇看你们公司实行的是哪种上班制度了,其实你在与公司签定合同的时候就应该看清楚了.合同上应该有写明了”几天制几小时”的.如果写的是六天制8小时的那你周六加班就不算
加班费
了.还有,保险一般上是过了试用期之后公司才给交的. 问题二:劳动合同上写明了单
休
星期六工作还算加班...
请问劳动法规定休息日加班加点
怎样计算工资
(
加班费
)国家法定假日加班加 ...
答:
(即 平时
加班工资1
.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200 (即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也...
做
六休一
没有
加班费
合法吗?
答:
1
.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你公司周六的那天上班,应该上半天,另外半天应该
算加班
,要支付
加班费
。2.中午休息的一个小时,你都没在工作,当然不能算加班啦!3.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算
的1.5倍吗
答:
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算
的
1
.5倍吗 劳动法上规定的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
富士康
加班费怎么计算
答:
富士康是知名的电子高科技企业,对我们不了解电子行业的人来说,我们知道富士康集团不是因为它的电子产品已经被我们大众所熟知,而是有一段时间,富士康员工的加班问题十分严重,严重到我们外行人都有所听闻。公司应给加班人员相应的加班费,那富士康
加班费怎么算
的?一、富士康加班费是怎么算的?底薪÷21....
一周六天工作制,
怎么计算加班费
?
答:
上面这是劳动法规定的工作时间,按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的
1
.根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排...
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