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上六休一加班费怎么算
单休制公司法定节假日
怎么休
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
公司拖欠
工资
,我是一个打工仔,请教我
算一算如何
在仲裁书上要求合法赔...
答:
你可以向单位主张支付未签订书面合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、
加班费
、失业救济金、补缴社会保险及公积金。
1
、双倍工资从8月29日起算至合同解除(最多可以支持11个月);2、加班费工三种情况,分为平日延时加班、休息日加班、法定节假日加班,其中平日延时加班费=每小时工资(月工资/21....
离职后可以索要
加班费
吗?
答:
加班费用
属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。
请假是扣
加班费
么、
怎么算
工资
答:
请假是扣除当天
工资
。一般公司有请假、迟到、早退,基本全勤奖是没有,请假超过3天以上,基本上本月的浮动奖金也没有了。按照你的工资1280元
计算
,一个月工作日在23天,也就是平均每天55元,从19号请假到31日,10天,共扣除工资:550元。如果按照
加班
11.03元,你才扣了88.24元,你要感谢你们公司...
我每周工作超过44小时 单位违法了么 我
怎么
要赔偿
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
...月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应
如何算
答:
也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天,那么
计算
一周的工资就应该是:月工资/21.75*5天+周末
加班工资
(月工资/21.75*
1
天*2倍)
...已经连续一个月,一天都不休息,请问
加班费怎么计算
?
答:
按照劳动法规定,正常的工作日每日工作8小时,超过8小时时,超出时间应有补发100%(按小时价)
计算
;正常休息日(星期六,星期天)工作,都是
加班
时间按200%计算,法定(如五一
1
天,十一3天等)休息日工作,都是加班时间,按300%计算。
国庆
加班怎么算加班费
答:
以上即为对国庆加班
怎么算加班费
的解答,希望对你有所帮助。相关拓展:哪些节日是法定节假日?(一)新年,放假
1
天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,...
...周日还要值班。周日值班可以调休。周六要算我
加班工资
吗?_百度...
答:
既然说是六天正常班就不
算加班
,有些公司是五天工作制,有些公司是六天工作制,这都是合法工作制,一般不会算你加班,当然不排除你们公司非常人性化那还是会给你
加班工资
的,不过要真是这样估计也不会要上六天班了。希望对你有帮助,祝你工作顺利!
在单位工作6年被辞退
怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未
休
年假补偿 如果劳动者在离职前还有未休的年假,单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益,防止单位通过辞退劳动者来规避支付年假补偿的责任。三、
加班费
及...
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