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上六休一加班费怎么算
我上班十二小时,做
六休一
,这样我能起诉公司吗
答:
对于做
六休一
是不违反劳动合同法的,上班十二个小时单位应该给你
加班费
,加班费的标准是你正常
工资的1
.5倍。若单位未给你加班费同时未安排调休的情况下,你可以向单位所在地的仲裁委申请仲裁。
您好,我们基本工资1700
上六休一
星期六
加班工资
另算平均每天工资多少钱...
答:
日
工资计算
方式:1700÷21.75=78.16 如果你请一天事假,可以按日工资标准扣除。如果你请病假,公司应该支付病假工资,不能全扣日工资。
加班费
的
计算
基数以及标准
答:
(
1
)法律允许用人单位和劳动者对
加班费计算
基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
...超出的时间
算是加班
吗?如果是,
加班费
该
怎么算
答:
任何工作都是8小时的工作制 超出部分都是属于
加班
的 但这个加班补助标准都是当地 的有一个标准的 还有就是这个用人单位的自己也有个标准 一般哪个低就会选择哪个 当然也有不遵这种制度的单位 那就可以曝光他们呀
月薪4500
上六休一
五月10入职
工资
应该发多少?
答:
法定工作时间一周5天,每天8小时。你们一周上六天
加班费
另算,还是没有加班费?假设你们
工资的计算
周期是5.
1
-5.31。如加班费另算:4500/19*16+4500/21.75*3*2=5030.85 如没有加班费:4500/22*19=3886.36 有些公司在计算日工资的时候除以月天数是不太合理的,应除以满勤工作天数再乘以你实际...
工资
用21.75计算,那么
如何计算
员工缺勤小时数。我们单位是
上六休一
...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及
加班费
(若认定为延长工作时间的话)应如何计发?某企业经...
双休
工资怎么算
才正确?
答:
问题五:劳动法的
工资计算
方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间
计算工资
,请问
怎么计算
才是正确呢 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日
加班
三薪(月工资收入÷21...
劳动法中规定的
加班费
的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算
的???
答:
以上就是劳动法中规定的
加班工资
中的
1
.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。此外,国家对加班的时长还进行了规范,劳动法规第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与...
做
六休一算
违反劳动法吗
答:
通常所说的做
六休一
,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
门店工作时间被通知从做五休二改做
六休一
,薪资不变。
怎么
办!!! 入职就...
答:
这首先要看一天工作几个小时。如果做五休二改为做
六休一
,都是每天工作8小时或以上,那改为做六休一以后,便每周存在1天休息日加班。这种情况下,可以收集好证据(如考勤记录、排班表等),将来向用人单位主张
加班费
(按2倍
计算
),并可考虑以不支付加班费为由提出被迫辞职。但如果做五休二改为做...
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