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上六休一加班费怎么算
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天
休
两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资为:72*21=1512。1月加班时长为:21*4=84。
1
月
加班费
为:84*9=756。所以你一月的工资为:1500+756=2256元。
6天工作制合法吗
答:
合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他
工资怎么
发的,是否给了足额
加班费
。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周六天工作制加班是合法的,周六上班不
算是加班
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。6天工作制合法...
银行员工上六天休息一天违法吗?并且没有
加班费
,如果轮到
休
班正好节假...
答:
银行员工上六天休息一天,并且没有
加班费
,这样的做法是违反《劳动法》的规定,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
节假日基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
3:每年度的节假日安排,国务院一般会在上一年的公历12月份公布。4:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指
加班费
。5:法定休假日上班
算工资
,通俗的说法是,上一天顶四天,或者
上一
个小时顶四个小时。6:法定休假日如果和双休日...
事业单位节日
加班费
不应该有吗?这个问题应归哪个部门管?
答:
”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。平时8小时之外加班工资=
加班工资的计算
基数/21.75×150%;休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
做
六休一
违反劳动法吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作6天不给
加班费
、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。其它超出劳动时间可以补休或按普通
加班计算
,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
工资及
加班
算法 例如他基本
工资是
2000 块一个月,每天上班8 小时,加班4...
答:
周一到周五合计160.91元/天,即工资情况为(正班2000/22=91.95元,平时
加班费
为
1
.5倍11.49*1.5*4=68.96);周六或周日275.76元/天(周末加班费为双倍,且全天是加班11.49*2=22.98),按你说的上班26天且没有津贴,即月工资合计4643元。 好一点的厂还有其它福利的,比如,全勤奖100...
每周6天工作,每天工作8小时,
工资
表中需要单列周六的工资到
加班费
...
答:
建议将实际由周六工作所产生的职工薪酬在工资表中单列到
加班费
中。而且也在明细科目的
加班工资
中予以反映。因为按你说的实际工作时间,员工在公休日的周六照常在工作,而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被
休
的,要支付不低于正常劳动日工资200%的工资。如果不单独将...
底薪2010
加班费怎么算
啊
答:
节假日加班工资=
加班工资的计算
基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦
1
天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定...
做
六休一算
违反劳动法吗??
答:
一周
休
一天不违法,一周工作6天不给
加班费
、又不给补休的违法。一,《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。所以,一周休一天不违法.二,法律的公布与适用:1,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现...
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