法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日,就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会因为各种原因占用下班时间,也会推广加班文化。
没有加班费,所以我们会改变休息时间。加班假?这一天你想请都请不了。你需要休假到下个月。有急事想请假怎么办?不能请假,扣全勤,还要开各种证明证明这确实是紧急情况,不能带头请其他员工的假。(扣钱,不是没事。)公司应该怎么做才能提高凝聚力?我想让你下班后卖个脸加入团建。如果你不去,你会成为眼中钉肉中刺。
去了就不休息了。公司年会,员工需要参加,但周日就没了。经常能听到“小刘,请你帮帮我这件事”(卖个面子,不算加班)。然后,我会弹性加班,迟到扣钱,全勤扣。比如你5:30下班,5:20临时开会几个小时。这个时候,晚上难得和朋友聚在一起吃饭。结果酒店等餐厅的朋友还没等你来就关门了。这个会议在公司看来不能算加班?
是不是要加班扣晚饭时间,以为自己在正经吃饭?其实是一只手拖着外卖,另一只手操作电脑。当你因为心绞痛加班,恶心呕吐,或者住进医院,公司只会说“不关公司的事,是他自己身体不好”。结果加班的钱都花在药上了。据我观察,一般请假的公司在其他方面会比较苛刻,除非是一些电商,需要活动。因此,他们通常休假2天。休息的话就需要注意了。