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一个月的工资是多少天
月
工资是
按30天还是31天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
国家劳动法规定员工
工资一个月是
按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
月薪是
按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
这是根据区域来的。一般的话是每月
多少天
就按多少天来算
工资
。但是我们这片区域是按30天来算工资,如果那
个月
有31天,那么那一天就不算进去。就相当于白干,主要还是按区域。
工资
算法,
一个月
到底算
多少天
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
一个月
工作日按
多少天
算,一个月平均多少个工作日
答:
根据《 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:
月工资
÷21.75 员工应被扣除
的工资为
:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 :工人日报客户端 以上就是与
一个月
工作日按
多少天
算相关内容,...
一个月工资多少
休息
几天
?
答:
工资3000元
一个月
,一个月休4天,工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,
工资为
:3000/27*15=1666.67 请问,如果
月薪是
3000,月休4天,当月31天,工资计算...
单休
一个月
按
多少天
算
答:
如
一个
员工约定全月整体
薪资
5000元,在做
工资
拆分时,先推算出加班工资有
多少
,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关...
一个月
按
多少天
发
工资
时正确地?26天还是30天?
答:
月工资
、日工资、小时工资、加班工资的计算。均可以按以下规定执行:
1
、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠、...
月薪
5000
一个月
休息4天每月
工资是
算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你
的月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/月算的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数每月按21.75天(每天8小时)计算,超出8小时按...
一个月
30天怎么算
工资
答:
法律主观:
一个月
31天
的 工资
也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律客观:工资支付暂行规定...
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