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一个月的工资是多少天
一个月工资
按
多少天
算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
按劳动法 规定企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年
1月1
日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按
多少天
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
一个月的工资
按
多少天
计算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月
工资是
按21.75天来计算的。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一...
每个
月工资
30天还是31天?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数
的多少
而变化。具体可见...
月
工资是
按30天算还是31天
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数
的多少
而变化。具体可见...
一个月
31天和30
天工资
一样吗
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数
的多少
而变化。具体可见...
每月
工资
按30天还是31天
答:
工资
不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
员工
工资一个月
按
多少天
算
答:
-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
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