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一个月的工资是多少天
工资
天数是按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
底薪
一个月
按
多少天
算?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
一个月的工资是
按30天还是
几天
答:
法律分析:根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》,劳动者月工作日是21天,
工资
应当按照21日计算。法律依据:劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,...
每天
的工资是
按22天算还是30天算
答:
正文:一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下,月工资是按照30天计算的,无论实际
一个月
有
多少天
。- 计算方法:月工资 = 日工资 × 30天。2. 日工资计算 - 日
工资是月工资
除以标准天数得出的结果。- 计算方法:日工资 = 月工资 / 30天。二、特殊情况
的工资
计算 1. 按实际工作...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
一个月工资
按
多少天
算
答:
一个月工资
按
多少天
算具体体现为:一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数_(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数_月标准工资。;无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入...
月工资的
算法是按30天还是31天算
答:
月工资的
算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算?
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
一个月工资
按
多少天
算
答:
您好!
一个月的工资
准确的算法是按照21.75天计算的。法律依据如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20...
如何计算
工资
,每个
月都是
30天吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30
天的月工资
算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数
的多少
而变化。具体可见...
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