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一个月的工资是多少天
工资2500
一个月
,月休4天,月
工资是
除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
除以26天,以工作日为准,假期是没有
工资
的。
每月
工资
到底除以30天还是26天?
一个月
有4天休息。那日工资到底是...
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:
1
、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
工资2350元,
一个月
三天假,怎么算一天
的工资是多少
答:
一个月
一般按照30天来算,减去3天假,即工作日27天,平均一天
的工资为
87元。此答案仅作为参考,实际工资要根据具体的天数来算。
一个月多少天
是怎么规定的
答:
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每
一个月
法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日也称劳动日,是指在...
工资2500
一个月
,月休4天,月
工资是
除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,
为月工资
收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12
个月
得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。按照...
一个月工资多少
,是不是30天呢?
答:
若当月为30天,
一个月
(共30天)后总共有107374182.3元。解答过程如下:首先这是一个等比数列,设连续发n天。则an=0.1×2^(n-1)。由此可得Sn=﹣0.1×(1-2^n )=0.1×(2^n -1)。所以当n=30时,S30=0.1×(2^30-1)=107374182.3元。
月薪
,全勤怎么算
工资
?我们
一个月
休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了
一个月的
三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
新劳动法规定
一个月
工作日
是多少天
答:
没有明确规定
一个月
工作日
多少天
,但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
2400
一个月工资
15天休,6
天工资多少
钱?
答:
要计算
一个月
工资,包括底薪和休息日的计算,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为2400元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您工作了15天。休息日:每个月休息了6天。现在,让我们计算工资:底薪:2400元实际工作天数
的工资
:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作...
一个月
休假两天
工资
怎么算
答:
而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以30天,在来计算上了
多少天
的班,以及加班多长时间,以此来计算
一个月的工资
...
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