99问答网
所有问题
当前搜索:
360度绩效名词解释
360度绩效
评价
名词解释
答:
【答案】:在一些组织中,单一使用上级来进行绩效评价,往往会造成较大偏差。为降低误差的产生,并让多个相关的主体融入参与绩效评价的过程,
360度绩效
评价便应运而生。它采用全方位的、立体的考核方式,选取上级、下级、自我、同事以及外部客户等评价的主体,多角度、全面的评价特定个体或团队的绩效表现。
360度绩效
考核
名词解释
是什么?
答:
360度绩效考核法又称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的
。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。360度绩效考核法与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个对员工进行工作评价的主体,其他...
360绩效
评价
名词解释
答:
360度绩效考核是绩效考核方法之一
,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时,通常会降低自我防卫意识...
360度
反馈评价
名词解释
答:
360度绩效评估,又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”
,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估,被...
360度
评估
名词解释
答:
【答案】:
是一种绩效考核的方法
,是指将与员工有工作关系的上级、同事、下属、客户等都作为考核的主体,对员工进行全方位的评价。
360度
考核法
名词解释
答:
360度考核法
名词解释
如下:
360度绩效
评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法较早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解...
360度
考评,
名词解释
是?
答:
360度
考评 360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的
绩效
评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员...
人力资源管理
名词解释
:1、信度2.利润分享计划3.360度考核。要考试了...
答:
360度绩效
反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展...
绩效名词解释
答:
题库内容:
绩效
的
解释
[achievement] 功绩,功效 经营 绩效 破案绩效 详细解释 见“ 绩効 ”。 词语分解 绩的解释 绩 (绩) ì 把麻搓捻成线或绳:纺绩。绩麻。绩火(古代夜间纺织时照明的灯火)。 继:“子盍亦远绩禹功而大庇民乎?” 成果 ,功业:成绩。功绩。战绩。 部首 :纟; ...
名词解释
:
绩效
答:
它包括个人
绩效
和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
名词解释360度绩效考核
360度考核法
360度绩效考核法名词解释
360度绩效的定义
360度评价法名词解释
打绩效还要360评价
360度绩效评估制度又称什么
360度绩效考核什么意思
360度评估名词解释